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Como se puede apreciar, en los documentos siguientes se gestionó hasta último momento la obtención de nuestro beneficio por aniversario como si lo gozan otros hospitales e institutos, muy a pesar que el traidor Matallana nos decia que lo aprobaría, pero al final no lo hizo, no obstante presento su renuncia y hoy nos encontramos con otro Director de Recursos Humanos en el MINSA y debemos incistir por que este beneficio no solamente es para un año sinó para todos los años.

CONTUNDENTE JORNADA NACIONAL DE PROTESTA PARA RECHAZAR LA CORRUPCIÓN DEL GOBIERNO APRISTA Y DEMANDAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ELECTORALES Y DE LAS ACTAS SUSCRITAS • Movimientos sociales se movilizaron en todo el país. CGTP rechaza pretendida desinformación sobre una supuesta convocatoria a un Paro. Marcha en Lima fue masiva y miles rechazaron la corrupción en el gobierno aprista y pidieron la renuncia del gabinete y la solución a la demandas del país. • CGTP, CUT y Coordinadora Política Social denunciaron la presencia de infiltrados que intentaron generar violencia, lo cual fue rechazado por los trabajadores. En provincias, organizaciones sociales se sumaron a la exigencia nacional del cambio de la política económica. • En el mundo millones marcharon para exigir trabajo decente y con derechos.

NUESTRO PLIEGO A nivel interno: Habiéndose opinión favorable de Asesoría Legal, RRHH se debe ejecutar la no programación de hora adicional por AETAS o productividad, como se viene dando en otras instituciones amparándose en los dispositivos legales de economía y finanzas, (no era necesario enviar a consulta al MINSA). Guardias realizadas, guardias pagadas por tanto se nos pague las 12 guardias, al igual que en otras instituciones y otros gremios. Ante el cambio de régimen de los trabajadores contratados (de SNP a CAS), solicitamos el aumento de sus haberes como mínimo a 1,500 soles a los que acrediten como profesionales; 1,130 a los técnicos y 900 a los que realizan labores de apoyo (estos montos son similares a los que se pagan en otros establecimientos de salud), asimismo el reconocimiento de beneficios institucionales sin discriminación. Efectivizar la RD 016-2008 referente a nuestros estímulos ocasionales institucionales; percepción del estímulo laboral por aniversario S/. 350

http://es.youtube.com/watch?v=EauyyOxy4VY