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Puede pagarse horas extras en el Estado SUPREMA. Establece criterio jurisprudencial laboral Procede este beneficio para los trabajadores del sector público Las limitaciones presupuestales no privan a los trabajadores del sector público de gozar del pago de horas extras por concepto de trabajo en sobretiempo y, si la relación laboral está vigente –y el trabajador lo acepta–, procede la compensación como una alternativa a su reconocimiento económico. Así lo estableció la Corte Suprema como principio jurisprudencial en uno de los acuerdos del Primer Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral 2012, en el que participaron los jueces de las salas de Derecho Constitucional y Social Permanente y Transitoria de la máxima instancia judicial.  Otro acuerdo Además, determinó que existe la posibilidad de que las entidades públicas compensen el pago de horas extras con periodos de descansos sustitutorios, para lo cual es necesaria la aceptación del trabajador y su manifestación de confo

Estimado Compañero Domingo:  Expresamos nuestro saludo de base y el mío propio para expresar nuestra opinión respecto al documento de la referencia, es cierto que no somos quien para criticar una acción de lucha, la lucha se respeta muy a pesar quien la convoque, porque nosotros respetamos a nuestros compañeros de salud que han salido a luchar estos dos últimos días. Pero no podemos concebir que en  representación de "todos los trabajadores de salud", se suscriba un acta que no tiene nada para los trabajadores, muy a pesar de la nota de prensa del ministro que anuncia una serie de ejecuciones para el 2013, no se ven reflejadas en esta "acta", que se reduce a tres puntos prioritarios  que pasamos a detallar: I .  Pase de los incentivos laborales a planilla : el MINSA no puede decir que va ir en la demanda global de presupuesto 2013; lo que tiene que hacer el MINSA, es levantar la suspensión de nuestra ley conquistada el 2006 por FERSALUD   ley 28750 disposición oc