INMP DE DUELO
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ES CIERTO PERDIMOS UNA BATALLA PERO NO LA GUERRA
Como se puede apreciar, en los documentos siguientes se gestionó hasta último momento la obtención de nuestro beneficio por aniversario como si lo gozan otros hospitales e institutos, muy a pesar que el traidor Matallana nos decia que lo aprobaría, pero al final no lo hizo, no obstante presento su renuncia y hoy nos encontramos con otro Director de Recursos Humanos en el MINSA y debemos incistir por que este beneficio no solamente es para un año sinó para todos los años.
JORNADA DE PROTESTA 7 DE OCTUBRE 2008
CONTUNDENTE JORNADA NACIONAL DE PROTESTA PARA RECHAZAR LA CORRUPCIÓN DEL GOBIERNO APRISTA Y DEMANDAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ELECTORALES Y DE LAS ACTAS SUSCRITAS • Movimientos sociales se movilizaron en todo el país. CGTP rechaza pretendida desinformación sobre una supuesta convocatoria a un Paro. Marcha en Lima fue masiva y miles rechazaron la corrupción en el gobierno aprista y pidieron la renuncia del gabinete y la solución a la demandas del país. • CGTP, CUT y Coordinadora Política Social denunciaron la presencia de infiltrados que intentaron generar violencia, lo cual fue rechazado por los trabajadores. En provincias, organizaciones sociales se sumaron a la exigencia nacional del cambio de la política económica. • En el mundo millones marcharon para exigir trabajo decente y con derechos.
¡SOLUCION, AHORA!
NUESTRO PLIEGO A nivel interno: Habiéndose opinión favorable de Asesoría Legal, RRHH se debe ejecutar la no programación de hora adicional por AETAS o productividad, como se viene dando en otras instituciones amparándose en los dispositivos legales de economía y finanzas, (no era necesario enviar a consulta al MINSA). Guardias realizadas, guardias pagadas por tanto se nos pague las 12 guardias, al igual que en otras instituciones y otros gremios. Ante el cambio de régimen de los trabajadores contratados (de SNP a CAS), solicitamos el aumento de sus haberes como mínimo a 1,500 soles a los que acrediten como profesionales; 1,130 a los técnicos y 900 a los que realizan labores de apoyo (estos montos son similares a los que se pagan en otros establecimientos de salud), asimismo el reconocimiento de beneficios institucionales sin discriminación. Efectivizar la RD 016-2008 referente a nuestros estímulos ocasionales institucionales; percepción del estímulo laboral por aniversario S/. 350...
