SERVIR ..¡NO SIRVE!

COMPAÑEROS REMITO EL TRABAJO ENCOMENDADO, SOBRE EL PROCESO EVALUATORIO EN EL SECTOR PÚBLICO . EL CUADRO QUE ADJUNTO DA RESPUESTA A LAS INTERROGANTES COMO ¿QUE ESTAMOS HACIENDO? O QUE YA NO HAY OTRA SALIDA Y LO ÚNICO QUE QUEDA ES AMORTIGUAR EL CESE DEL TRABAJADOR.QUE DE IMPLEMENTARSE TENDRÍAMOS UN PROMEDIO ANUAL DE 45,000 CESADOS.
COMO SE PUEDE DEMOSTRAR VÍA EL CUADRO ES QUE SIEMPRE LOS GOBERNANTES NOS HAN QUERIDO COLOCAR UN SISTEMA EVALUATORIO QUE RESPONDA A LAS RECOMENDACIONES FONDOMONETARISTAS O DEL CAPITAL. DE AHÍ QUE DURANTE EL MANDATO DE TOLEDO, LO QUE HOY NOS PARECE NOVEDAD YA NOS LO PLANTEARON Y FUE LA LUCHA DE LA CONTE-CGTP QUE DETUVO ESTRATEGICAMENTE SU APLICACIÓN. AHORA NUEVAMENTE A. GARCIA PRETENDE APLICAR DICHO SISTEMA EVALUATIVO ANTILABORAL, PERO ANTE UNA NUEVA COYUNTURA Y REALIDAD, AHORA SE A VALIDO DEL ACUERDO COMERCIAL CON EE.UU.Y NOS APLICA DICTATORIALMENTE LO QUE NO PASÓ, CUANDO SE DISCUTIÓ CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS INVOLUCRADOS LOS PROYECTOS DE LA LEY MARCO DEL EMPLEO PÚBLICO, LUEGO LA LEY GENERAL DEL EMPLEO PÚBLICO Y FINALMENTE EL PROYECTO DE REFORMA DEL DL.276.
HOY NOS PREGUNTAMOS POR QUE TANTA INSISTENCIA, PORQUE NO SIGUIÓ CON EL DIÁLOGO Y LA CONSULTA COMO LO RECOMIENDA LA OIT. LA RESPUESTA ES UNA SOLA, SE TRATA DE INTRODUCIR EL MODELO RECOMENDADO POR EL FMI Y LOS PLAZOS YA HAN VENCIDO. POR ESO LA CTE-PERU AL IGUAL QUE AYER NO CAE EN EL JUEGO DEL FRACASADO MODELO NEOLIBERAL Y SE MANTIENE EN SU LUCHA POR LA DEROGATORIA DEL DL. 1025 Y PLANTEA LA CREACIÓN DE UN ESPACIO PARA DIALOGAR SOBRE LAS RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO. EN DICHO ESPACIO PRESENTAREMOS UN PROYECTO ALTERNATIVO SOBRE LA CARRERA EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA .
SALUDOS. CARLOS - CTE-PERU