UNA OPINIÓN
Estimado Compañero Domingo:
Expresamos nuestro saludo de base y el mío propio para expresar nuestra opinión respecto al documento de la referencia, es cierto que no somos quien para criticar una acción de lucha, la lucha se respeta muy a pesar quien la convoque, porque nosotros respetamos a nuestros compañeros de salud que han salido a luchar estos dos últimos días.
Pero no podemos concebir que en representación de "todos los trabajadores de salud", se suscriba un acta que no tiene nada para los trabajadores, muy a pesar de la nota de prensa del ministro que anuncia una serie de ejecuciones para el 2013, no se ven reflejadas en esta "acta", que se reduce a tres puntos prioritarios que pasamos a detallar:
I. Pase de los incentivos laborales a planilla: el MINSA no puede decir que va ir en la demanda global de presupuesto 2013; lo que tiene que hacer el MINSA, es levantar la suspensión de nuestra ley conquistada el 2006 por FERSALUD ley 28750 disposición octava, mediante un decreto de urgencia, cuyos costos tienen que ser asumidos por los pliegos, financiados mediante un crédito suplementario.
El Du. 011-2006 solicitado por la FENUTSSA para la suspensión hace 06 años de este derecho tienen que ser derogado. Recuerden que cuando fue consultado el MEF por la oficina de recursos humanos del MINSA la respuesta fue: atención inmediata.
II. Nombramiento de las leyes 28560 y 28498: el MINSA no puede decir que trabajará el costo real, porque ya lo tiene y menos señalar que lo incluirá en la demanda global del año 2013; con esto el MINSA estaría desconociendo lo que señala la ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del DL 1057. SI COMIENZA A REGIR LA LEY EL 2013 COMO VA NOMBRAR DIRECTO si hay nombramiento, tiene que hacerle este año 2012.
III. CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: aquí el desconocimiento es total, no saben los "dirigentes firmantes" que SERVIR a bajado el instructivo al MINSA. Para la aplicación del DL 1025 su reglamento el DS. 009-2010-PCM. y su instructivo: GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS (PDP), mediante SERVIR nos aplicarán las evaluaciones, para lo cual tienen que primero ubicar a todo el personal de acuerdo al clasificador de cargos, reestructurar todas las sedes sus CAP y sus PAP. Medir sus brechas de necesidades y competencias de los servidores; todo esto gracias a la validación de la CITE y la FENUTSSA que le dio a los decretos legislativos anti laborales emitidos el 2008 por el gobierno de Alan García y que se vienen implementando sigilosamente en desmedro de la estabilidad laboral de los trabajadores.
Expresamos nuestro saludo de base y el mío propio para expresar nuestra opinión respecto al documento de la referencia, es cierto que no somos quien para criticar una acción de lucha, la lucha se respeta muy a pesar quien la convoque, porque nosotros respetamos a nuestros compañeros de salud que han salido a luchar estos dos últimos días.
Pero no podemos concebir que en representación de "todos los trabajadores de salud", se suscriba un acta que no tiene nada para los trabajadores, muy a pesar de la nota de prensa del ministro que anuncia una serie de ejecuciones para el 2013, no se ven reflejadas en esta "acta", que se reduce a tres puntos prioritarios que pasamos a detallar:
I. Pase de los incentivos laborales a planilla: el MINSA no puede decir que va ir en la demanda global de presupuesto 2013; lo que tiene que hacer el MINSA, es levantar la suspensión de nuestra ley conquistada el 2006 por FERSALUD ley 28750 disposición octava, mediante un decreto de urgencia, cuyos costos tienen que ser asumidos por los pliegos, financiados mediante un crédito suplementario.
El Du. 011-2006 solicitado por la FENUTSSA para la suspensión hace 06 años de este derecho tienen que ser derogado. Recuerden que cuando fue consultado el MEF por la oficina de recursos humanos del MINSA la respuesta fue: atención inmediata.
II. Nombramiento de las leyes 28560 y 28498: el MINSA no puede decir que trabajará el costo real, porque ya lo tiene y menos señalar que lo incluirá en la demanda global del año 2013; con esto el MINSA estaría desconociendo lo que señala la ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del DL 1057. SI COMIENZA A REGIR LA LEY EL 2013 COMO VA NOMBRAR DIRECTO si hay nombramiento, tiene que hacerle este año 2012.
III. CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL: aquí el desconocimiento es total, no saben los "dirigentes firmantes" que SERVIR a bajado el instructivo al MINSA. Para la aplicación del DL 1025 su reglamento el DS. 009-2010-PCM. y su instructivo: GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS (PDP), mediante SERVIR nos aplicarán las evaluaciones, para lo cual tienen que primero ubicar a todo el personal de acuerdo al clasificador de cargos, reestructurar todas las sedes sus CAP y sus PAP. Medir sus brechas de necesidades y competencias de los servidores; todo esto gracias a la validación de la CITE y la FENUTSSA que le dio a los decretos legislativos anti laborales emitidos el 2008 por el gobierno de Alan García y que se vienen implementando sigilosamente en desmedro de la estabilidad laboral de los trabajadores.
En conclusión esta acta no refleja nada y la burla hacia la clase trabajadora de salud es insostenible y esto amerita la convocatoria a todas las bases de Lima, por nuestra gloriosa FERSALUD, que tienen que levantar como el ave fénix y plantear una verdadera plataforma de lucha la cual debe estar enmarcada en la Defensa de la Estabilidad Laboral y conseguir mejoras económicas para los trabajadores.
Por lo que proponemos la siguiente plataforma:
1. PAGO INMEDIATO SIN JUICIO DE LOS DEVENGADOS DEL DU 037-94.
Articulo 02.
2. INICIO DEL PROCESO DE HOMOLOGACIÓN DE HABERES. Aumento de
Sueldos y pensiones.
3. DEFENSA IRRESTRICTA DE LA ESTABILIDAD LABORAL. NOMBRAMIENTO
DE CONTRATADOS.
4. Reapertura de la Escuela de Salud Pública.
5. INCREMENTO D PRESUPUESTO AL SECTOR SALUD. PARA AMPLIAR Y
MEJORAR LA ATENCIÓN.
Con el respeto de siempre y el compromiso de apoyarlo desde mi trinchera, Sindicalmente
Miguel Martinez.
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